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AVISO

Caros clientes, a partir da proxima segunda dia 20
novo horário de atendimento externo
(nas dependências do escritório)
somente na parte da tarde das 13:00 às 16:00.
Atendimento interno (por telefone email ou whatsapp) continua normal das 08:00 às 18:00 PROVISÓRIAMENTE...
qualquer dúvida estou a disposição.

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Alguns dos nossos clientes

Dicas da Contadora

Caros clientes, temos aqui alguns prazos que devem ser seguidos de acordo com o E-Social, é de suma importância que tais informações sejam passadas ao escritório em tempo hábil para cumprir os prazos determinados.

  • Admissão - este evento deve ser transmitido até o final do dia imediatamente anterior à admissão do empregado. Também é possível a recepção do evento até 30 dias antes da data de admissão informada. O evento pode ser cancelado no sistema até o próprio dia da admissão, caso esta não se concretize.
  • Alteração de dados cadastrais do trabalhador - as empresas terão até o dia 7 do mês posterior em que ocorreu a alteração para informar o novo dado ou até o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competência em que ocorreu a alteração.
  • Alteração de contrato de trabalho - mudanças na forma de contratação devem ser informadas até o dia 7 do mês posterior à alteração ou até o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competência em que ocorreu a alteração. 
  • Convocação para trabalho intermitente - deve ser enviado antes do início da prestação de serviços para a qual o empregado está sendo convocado. 
  • Afastamento por atestado médico - de acordo com o manual os afastamentos de pelo menos três dias devem ser informados ao eSocial. Recomendamos que sejam enviados todos os atestados, independentemente da quantidade de dias. 
  • Férias - precisam ser informadas ao trabalhador com 30 dias de antecedência e no eSocial junto com a folha de pagamento. 
  • Término do contrato de experiência - as informações de desligamento de empregados devem ser enviadas até 10 (dez) dias seguintes à data do desligamento. 
  • Comunicação de acidente de trabalho - as empresas deverão comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social até o 1º dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente. 
  • Desligamento - as informações de desligamento de empregados devem ser enviadas até 10 (dez) dias seguintes à data do desligamento.
  • Reintegração - os casos em que o trabalhador é reintegrado também devem ser informados. Esta comunicação deve ser feita até o dia 7 do mês seguinte a que se refere a reintegração, desde que não ultrapasse a data do envio do evento “S-1200 - Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social vinculado ao Regime Geral de Previdência Social”, e o “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social”, para o trabalhador a que se refere. 

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